临时工如何维护合法权益？

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点:
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
临时工同样可以对工作地点、工作报酬等进行约定。例如小时工合同等，如果什么合同都不签，则属于是非法用工。

相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、临时工不给工资，员工如何维权？

1.协商
直接和老板协商，要求支付工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。

2.仲裁
工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，要求单位支付工资，并加付25%的补偿金。

3.起诉
对仲裁不服的，可以起诉到法院，由法院判决（一审后，一方不服的可以上诉）。

申请强制执行：在仲裁或者判决生效后，单位拒绝履行的，可以申请法院强制执行。

用人单位应该为签订了劳动合同的员工每月缴纳社保，其中就包含有工伤保险；如果是因为用人单位的原因导致社保没有如期缴纳，在发生工伤事故后就应该由用人单位来承担赔偿责任。