被辞退的员工如何获得赔偿金

另一方面，大江南北的农民工热，其实也反映了农民工的心声。一般来说，在录用的时候，公司会和员工签订劳动合同。那么，公司辞退员工是否意味着当时的约定没有履行？有人说，辞退员工是大多数企业不得不面对的现实。毕竟公司需要长远发展，优胜劣汰。但对于上班族来说，被辞退确实是一个沉重的话题，令人担忧。那么，如果员工被公司辞退，公司需要赔偿吗？怎么补偿才算合理？ 如果公司无故辞退员工，是违法的，公司需要向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》中也明确指出，劳动者在本单位工作的年限，按照经济补偿标准，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。如果公司强迫员工辞职，目的不是给钱，那么劳动者要提高维权意识。
 
一般来说，用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。但是，如果员工有过错，或者在试用期内不称职，公司可以不承担赔偿责任。《劳动合同法》中有明确规定，比如在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
 
以前有这样一个案例。2018年7月，王在前台私自拆开同事周的(已盖章)工资单，后偷窥同事工资单，被开除，存在重大过错。在公司员工手册的行为准则中明确写着“无故骚扰客人或员工，偷窥他人隐私等。”严重违反了。同时，员工手册中行为准则的纪律部分规定，严重违规将在第一时间被辞退。也就是说，如果存在上述类似情况，即员工有重大违规行为，公司是可以辞退的，所以不需要赔偿。
 
如果公司正常辞退员工，也就是员工有过错，那么可以不涉及赔偿。如果我们在工作中被无故辞退，那么我们一定不能忍气吞声，一定要和用人单位进行合理的交涉，争取我们的合法利益。