合同到期，公司不再续签。有补偿吗？这种情况下，员工可以要求公司支付经济补偿金。那么经济补偿的标准是什么呢？
不续约能拿多少？
每年支付一个月的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按半年发放。
同时，这里所谓的一个月赔偿金，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。
经济补偿的依据是什么？
中华人民共和国劳动合同法(中华人民共和国主席令第73号)
第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。
个案分析
吴女士与该公司签订了为期三年的劳动合同。现在合同即将到期，公司决定不再续签，愿意支付其经济补偿金。赔偿基数按吴女士上月工资计算。上个月，胡女士刚请了几天事假，工资较前几个月有所降低。吴女士是想向单位咨询一下这个算法吧？
分析:做法不对。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”因此，公司不能随意按照胡女士的月工资计算经济补偿金。
