现实生活中，对于用人单位与劳动者签订的劳动合同，往往面临到期后续签的问题，那么劳动合同到期，用人单位如何赔偿？
1.劳动合同到期，单位如何赔偿？
合同期满后单位不再续订合同的补偿标准如下:《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。
二。怀孕期间劳动合同到期用人单位不续签怎么办？
如果是违法行为，可以向劳动纠察大队投诉，或者走司法程序维权。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定的情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失。但本法第四十二条第二款规定，劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的，解除劳动合同，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)接触职业危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的。
三。劳动合同到期公司不续签怎么办？
有下列情形之一的，应当续订劳动合同:
(1)双方协商同意续订劳动合同的；
(二)劳动合同期满，用人单位不得解除合同，劳动合同应当延续至相应情形消失:
1.接触职业危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5.在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
如果公司不续约，只有一种情况不需要支付经济补偿金:
如果公司维持或改善条件(工资等。)在劳动合同中约定续订劳动合同，而劳动者不同意续订或者解除劳动合同的，不会有经济补偿。
在其他情况下，如果公司不续签劳动合同，员工可以要求支付经济补偿。经济补偿金的支付方式是:
(一)经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资；
(二)六个月以上不满一年的，按一年计算；
(三)不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
合同期满不再续签的，应向员工支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付。
