北京天斗律师事务所 发布日期：2022-08-08 12:06:39
关联标签： 劳动工伤
胡某于2021年3月1日到xx公司工作，担任岗位项目经理，xx公司每月月底前通过银行转账的方式支付上一自然月工资，双方未签订劳动合同，单位也未给其缴纳社会保险。xx公司主张胡某系受其单位的项目分包人杨某的雇佣，雇佣时间及酬劳标准不清楚，由杨某向其支付报酬，单位与胡某不存在劳动关系，双方无需签订劳动合同。为证明双方存在劳动关系，胡金华提交《维保授权委托书》及工资条作为证据，转账数额与工资条实发的数额一致，胡某主张确认其与xx公司存在劳动关系，支付其工资、报销款、违法解除劳动合同赔偿金以及双倍工资差额，xx公司虽认可证据的真实性，但主张该记录与单位无关，称双方不存在劳动关系，不同意胡某的全部仲裁请求。
在经过本所律师指导，帮助胡某起草申请书，积极组织证据，最终仲裁委裁决胡某与xx有限公司于2021年三月一日至2022年二月二十八日期间存在劳动关系;xx有限公司自本裁决书生效之日起十日内，支付胡某2022年一月一日至2022年二月二十八日期间工资;支付胡某2021年七月一日至2022年一月三十一日期间报仲委员会销款;支付胡某2021年四月一日至2022年二月二十八日期间未签劳动合同双倍工资差额;裁决结束后，胡某对本所律师给予了高度的赞扬，感谢我所律师用精湛的专业知识，对胡某提供了切实的帮助，维护了其权益。
（本案系马思琪实习律师在梁宏刚律师指导下完成）
