《劳动诉讼案件》企业起诉员工应该怎么做？

劳动法中，员工可以起诉公司，企业也同样可以起诉员工，比如常见的保密，泄露公司信息，跳槽等。那么在员工违反了一些公司的协议过后应该怎么办呢，如何去起诉员工呢？下面咱们就来看一下这个案例。
 
《劳动诉讼案件》企业起诉员工应该怎么做？
 
原告冀中能源峰峰集团有限公司（以下简称冀中能源峰峰集团）诉被告马明全劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冀中能源峰峰集团的委托诉讼代理人申晓峰、被告马明全及其委托诉讼代理人姜应民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告冀中能源峰峰集团向本院提出诉讼请求：1、请求判决确认原告没有义务支付被告经济补偿金；没有义务支付被告被扣2%的工资；没有义务支付被告交通费、误工费；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、原告既不是冀中能源峰峰集团黄沙矿业有限公司（以下简称破产人）的保证人也不是破产人的连带债务人，因此没有义务支付被告经济补偿金、被扣2%的工资、交通费、误工费。邯劳人仲案恢【2017】第658号裁决被告依照破产清算程序未清偿的债权，由原告承担清偿责任。
 
最终案件的结果是驳回原告冀中能源峰峰集团有限公司的起诉。
 
我们在来看看法院的最终解释：
马明全系原冀中能源峰峰集团黄沙矿业有限公司的职工，于2012年10月退休，并已开始领取基本养老金。马明全仲裁请求要求支付经济补偿金及被扣除的工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。马明全的请求不符合上述司法解释规定的情形。
 
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